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3月11日，国家知识产权局局长申长雨在十三届全国人大二次会议题为“加强市场监管，维护市场秩序”的记者会上称，《专利法》的修改有望今年年内完成。要加强知识产权保护，健全侵权惩罚性赔偿制度，大幅提高侵权违法成本，对故意侵权者规定了最高五倍的惩罚性赔偿，让侵权者付出沉重代价。

“究其原因，是‘台阶’‘资历’的固有观念在作祟。”辛鸣表示，必要的台阶、资历是积累领导经验所需要的，但讲台阶不能唯台阶，论资历不能唯资历。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。对有培养前途的优秀年轻干部，就要不拘一格大胆使用，同时防止拔苗助长，不能单纯为弥补经历而频繁调整其工作岗位。

课题组工作了一年半时间，包括到多地调研。我们在北戴河召开的一次研讨会，后来被媒体称为房改的“北戴河会议”。房改方案1998年3月报给国务院房改办，房改办在吸纳方案意见基础上，又加入了金融和税收手段等政策配合，1998年7月发布的住房改革方案，就是当年国务院23号文件。

值得关注的是，罗静在香港、新加坡、上海三地资本市场所掌控的三家上市公司中，博信股份是罗静最晚获得控股权的。本报记者了解到，罗静于96年在香港创办承兴国际集团，入主博信股份之前，已拥有港股上市公司承兴国际控股以及新加坡上市公司Camsing Healthcare。苏州晟隽则是在2017年的时候罗静特地为了收购博信股份28.39%的股权而特别成立的，当时苏州晟隽的注册资本为2亿元。

不拘一格大胆使用，同时防止拔苗助长现实中，有一种现象在某些单位或多或少地存在：有的干部虽然能力不出众，但资历老，为了不挡年轻人的“路”，他容易成为优先推荐对象；有的年轻干部虽能力出众，但资历浅，往往置于晋升的后续梯队。这种论资排辈、平衡照顾的做法，一定程度上阻挡着优秀年轻干部前进的步伐，“台阶”仍是选拔培养优秀年轻干部的一大障碍。

是国内棉花产能不够棉纺企业消化吗？从数字比对看，似乎无可辩驳，然而客观事实，却远非想象的那样简单。去安徽开会之前，在位于新疆昌吉的联盟办公地，一直担任着联盟秘书长，两年间从本所驻地河南安阳，到设在新疆的联盟秘书处，不知已往返多少次的张西岭告诉记者：“说缺口高达300万吨，既有产能不够问题，更有品质结构问题，根本还在于我们的棉花品质差。”他进而分析说，现在国内纺织企业普遍要求原棉用料，要达到美国、澳大利亚棉花具有的高度清洁、高度一致、加工损害最小的高端品质水平，即业界统称的“双29”、“双30”以上高端品质类型。而目前国内纤维长度、强度能够达标的这部分棉花，每年总产只有几十万吨，总量上短缺七成多；缺少高端品质原棉的另一个重要原因，是生产方混种、加工方质量重视不够和棉花品质损伤大。这就造成了近年“国棉大量积压入库”的严峻境况。