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李保芳指出，规范干部职级职务名称序列是集团党委深入贯彻落实孙志刚书记“十字要求”的重要举措，是茅台长远发展的现实需要，是茅台干部队伍建设的关键一环。由于种种历史原因，公司职务职级名称的不规范等问题导致了各单位部门、子公司之间干部交流乏力。干部长期在同一岗位任职，非但不利于干部成长，还可能引发其他的问题。规范干部职级职务名称序列，明晰了职务层级和工作职责，职务名称得以统一，集团和子公司干部岗序、职级经过规范后实现了一一对应，有利于全公司的干部交流。规范干部职级职务名称序列，压缩职级，还为干部成长创造了有利条件。特别是见习助理职级取消后，更有利于年轻干部成长。

因为老板是我妈的朋友，所以我做火疗是免费的。但是因为经常麻烦人家做火疗，所以我妈买了一些她理疗店里的卫生巾、面膜、化妆品、通便的保健品等等（其中卫生巾、面膜我都没用，通便的保健品吃过，完全没有功效）。我初听火疗，在身上点火，感觉像耍杂技的。我有些担心，怕有危险，毕竟“水火无情”。但那个火疗师跟我说，她们店所有产品都是火疗专用的，而且都是有专利的，不需要有任何担心。她还介绍说，很多跟我类似有痛经的小女孩，经过一段时间的火疗，基本上没有任何症状了。火疗不仅可以保健，还能美容、减肥。它利用酒精燃烧的热力来去除体内寒气，可以治疗很多种疾病。哪儿不舒服哪有湿气就烧哪儿。想美容的话，做面部火疗就可以了。

同时，制定差异化治理策略和分类细化管理，意味着政府层面的监管不会“一刀切”，而是更贴近不同行业领域的实际需求。“任何的经济政策，只要是在尊重市场规则的前提下制定的，企业都是拥护的。”肖毅在接受科技日报记者采访时强调。协同治理平台企业也应是秩序维护者

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与此同时，金立曾多次传出重组消息，金立方面对外表示有望引入国资背景企业接盘，但最终并未实现。这期间，供应商讨债、诉讼不断让金立不得喘息，另一件事更是让其雪上加霜。金立在2016年10月发行的“16金立债”是3（2+1）年期，即如果2018年10月债权方选择不回售，金立的账期将会再延长一年。对于当时已经资金紧张的金立来说，这一年延长期极其宝贵。但据媒体报道，工商银行、平安银行等债权人并未等待，选择在2018年回售。